Mój przełożony i współpracownik postawili mnie w środku dramatu
Pytanie:
Moje biuro kolega ciągle narzeka, że ona jest zapchana i ma tak wiele do zrobienia, że nie można zrobić dobrą robotę na każdym z nich. Ona ma jednak czasu na surfowanie po Internecie, tekst jej przyjaciół i pracować na pracy w szkole, więc może ona „wydostać się z tego zadania tragiczne.”
Nasz kierownik czasami zatrzymuje się przy jej biurku i kiedy widzi ją na komórce pyta: „Co ty pracujesz.” Patrzy oburzony i zatrzaskami, „I dopiero teraz spojrzał na to przez chwilę. Mój mąż jest poinformowanie mnie, że będzie późno po mnie tego wieczoru i nie czekać na ulicy, ale zatrzymać się w holu. Przepraszam!"
Co się dzieje, gdy wartości osobiste kolidują z polityką firmy?
Nasz przełożony wie, że coraz oszukany i próbuje poradzić poprzez przekazanie jej nowe zadanie i mówiąc: „Muszę to projekt zrealizowany przez 2 godziny” i liści. Jak tylko wyjdzie, mój kolega urząd zwraca się do mnie i twierdzi, że przełożony jest bierno-agresywny i myśli, a nie „get”, że każdy potrzebuje chwilę i teraz znowu.
Jestem chory na obu z nich, ale zawsze słuchać mojego biura, bo nie chcę, żeby narzekać mnie do reszty personelu. Następnie, mogę liczyć na mojego przełożonego ciągnąc mnie na bok i pyta: „Czy twój współpracownik spędzają dużo czasu na jej celi?” I zawsze odpowiedzieć „nie bardzo”, bo nie wciągnięty w tym dramacie. Życzę nadzorca będzie wykonywać swoją pracę i nie oczekiwać, że będzie plotkarz.
Zgodziłem się druhna współpracownika, ale nie mogę sobie na to pozwolić
Odpowiedź:
Państwo odgrywa kluczową rolę w tym biurze dramatu. Ty niechętnie chronić swoje biuro partnera i włączyć się do kogoś, kto nie powie prawdy. Co jest nie tak z odpowiedzi „tak”, gdy przełożony prosi Cię uczciwą pytanie? Czy boisz się jak biuro kolega może odwetu? To sprawia, że jej bodźcem.
Ona również rzucić cię jako sympatyka w jej „oznaczają nadzorca nadużywane dramatu pracowników.”
Jeśli nie korzystają z aktualną rolę w tym wspólnym dramatem, przepisać skrypt. Kiedy następny okazuje wam przyznać, że jesteś zmęczony uczucie trzeba położyć na pokrycie ją, gdy pyta, czy ona spędzają dużo czasu na jej komórkę. Niech wie, że nie mają zamiaru wycieczka nią, ale nie chcesz czuć się zmuszony kłamać.
Tymczasem przełożony musi nauczyć się zarządzania ludźmi. Dostaje kilka wyników, pozostawiając po wzrok swoim biurze partnera w ustawie. Ponieważ jest to wielokrotnie się, że nadszedł czas, wyciągnął ją do swojego gabinetu, bez ciebie, i rozmawia z nią.
Czuję współudział w moim szefem oszukiwanie naszych klientów
© 2017, Lynne Curry. Jeśli chcesz odpowiedzi na swoje pytanie kariery, to proste. Napisz [email protected]. Lynne autorem Pokonując Workplace Bully (Amacom, 2016) i rozwiązań. Można również śledzić Lynne @ lynnecurry10 na Twitterze lub dostępu do jej inne posty na SheKnows, www.workplacecoachblog.comor www.bullywhisperer.com.